看護師の年収アップと支援制度
女性の働き先として魅力が大きいものに、病院があります。医療業界は、社会状況によらずに安定した需要があるため、一度仕事を手に入れてしまえば生涯をかけて働き続けやすいという特徴があるからです。その中でも、高度な専門職でありながら資格が比較的とりやすく、女性の働く職業として社会的に認識もされている看護師は高い人気があります。他の職種に比べて給料も高いことから、やりがいのある仕事でしっかり稼ぎたいと考える女性にとって、うってつけの職業です。実際に働いてみると、年収も同世代に比べて高い状態が続きます。しかし、しばらく働いているとその給料の伸び悩みが問題となってくるようです。最初は給料が高いですが、大きな昇給のチャンスにはあまり恵まれない人もいます。そのため、だんだんと同世代の人たちに追いぬかれていってしまいがちなのです。そういった状況は、どこの現場においても同じといえます。もし昇給を望むのであれば、スキルアップを考えなければなりません。専門看護師あるいは認定看護師となることによって、大きく昇給を望める職場が多いというのが事実です。それぞれ、看護系大学院修士課程修了者であることや、定められた教育課程を履修していることが要求されます。そのための期間は、一度職を離れる必要が生じる場合も少なくありません。しかし、その需要も高いことから、スキルアップのために支援制度を設けている医療機関も多数あります。また、履修期間にも給与を出してもらえるといった措置がある場合も多々あるので、活用すると良いでしょう。《詳細》